我是2018最早入职军队文职的一批人,我非常清楚的的记得2018年7月底我应该是第一批转正合同,的军队文职人员,过来人简单给各位说下,可能各单位不太一样,我仅以自己的感觉说下,待遇还可以,五险一金(18年),工资发放13个月,最后一个月是奖励工资,需要你体能和考评都达到合格以上的评分。 工作上和同等岗位的现役一样,没有什么劳动法的概念。专业也不一定,进去后什么都干,没有对口之说,都是基层领导让你干什么就干什么。
经常出差外地,有时1-2个月回不了家,入职后要去外地岗前培训1.5个月,下连集体生活。如果你选择陆军的话,还有政策,要额外下连当兵3个月。再说休假,休假的时候就开始给你讲劳动法了,就几天的公休假。所以这点很不公平,因为你经常加班长期去外地等,没有补休。没有现役的一个月的假期,没有家属荣誉金,没有疗养政策,没有军婚法律保护,没有免费医疗政策,没有家属随军政策,有时候出差在外看病都是自费,远了医保也不好使,没有保障下长期外地确实对文职很不公平。
入职5年来就说我的单位近两年招聘文职,大部分都在试用期就主动辞职了,能坚持这么多年的人不是没有只是很少罢了,本人只说实话,不会拍马屁,觉悟高尚的人勿喷。
工作的话也相当于996水平,还不给加班费。我们面试过程中就经常发现,组织我们面试的文职人员,一般到了晚上十点多还在给我发信息,布置、通知各种事项。其他的,可想而知。另外,就个人观感来看,现在考文职的绝大多数是应届本科,通过聊天,我发现大多数人不过抱着过来干着试试,不合适试用期就走人的心态,再加上面试的时候就会有大哥很明白的告诉你,来了就要下连队,最少三个月,宿舍还没空调。所以,试用期离职率,自己想想就行了?
对于报考文职,我的观点:先看身体条件是否合适,体检不过一切白搭。再看报考岗位地点,异地岗位,特别是异地北京岗位,想通过文职得到北京户口、稳定、待遇福利之类,不要报考,如果你干不长,是很难走的。事实上,网上有观点认为文职的离职率超过60%。最重要的是,对文职要有清醒认识,军队的岗位不是公务员,稳定性几乎不存在。更大的可能你自己想走的时候不让你走,你不想走想养老的时候直接一脚给你踢出去。不要脑袋一热就去考真的会后悔。
文职备考,笔试不应该成为最关注的点,事实上文职笔试的成绩在过线之后对于你是否最后入职是比较次要的。体检,面试,政审才是重点。体检不合格直接淘汰,特别是身高不够的人,不要浪费时间报考文职了。再者,文职面试跟公考面试有本质的不同。文职面试不是第三方面试,考官考前能拿到你的简历,他们不想要你可能直接给你不及格,你的笔试成绩再高也没用,甚至不给你补录调剂的机会。其实能不能上在面试之前往往结果已经注定,现场表现只不过是流程。当然也不绝对,也有比较公正的,具体我不敢瞎说,我不能沾锅。
至于最后的政审,各地区的要求差别很大,建议如果不是综合成绩第一,真的不要浪费时间了,丢人不说,现在的工作也受影响。另外,关于辞职,近半数的文职入职人员都会在半年的试用期内离职,理由就是不适应。以前制度不规范这么干还能做到。以后这么做就很难,具体的不细说。总之,不要妄想先进去看看,不合适就走。这种想法会让你浪费一年时间的同时,付出一定的政治代价。所以谨慎吧!骚年!
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