哈喽,大家好,最近很多小伙伴问我是怎么遴选上岸的,还能怎么办,慢慢磨呗,其实遴选的备考从当初进入单位时就已经开始潜移默化的准备着了。其实我也填过无数表格,报过海量数据,走访过数不清的群众,各种杂事琐事都会用上来,这些经历如果注意总结的话,都是以后遴选会遇到的经验啊。 但是这些工作经验也恰恰成为了,基层难以留住人的原因。 做着公务员里最酷苦最累的工作,却享受着最低的工资待遇,最可怕的是,辛苦的付出却仿佛付之东流,看不到实际的回报。 你身兼数职,黑白颠倒,精疲力尽,但体制外的人们却以为你尸位素餐,整天不干正事。 累吗? 迷茫吗?你是不是像我一边质疑着自己的工作,一边被推着往前走。 于是我选择了遴选,我不想一直被这种矛盾束缚,我相信更大的平台一定会给我更好的未来。 我先后参加了中央遴选、市直遴选、省遴选,进入过面试,也曾在考察期被刷下来,但最终上岸了省直机关,工作依然繁忙但那种看不到方向的迷茫感消失了。
小伙伴们,你或许会对遴选存疑 遴选到底公平与否虽然遴选存在的年份不长,但经过这几年的发展,也是在逐渐走向规范的,它的公平性也是可以保证的。毕竟遴选是为了找人干活儿,招来的人干不了活就违背了遴选的初衷。 当然,事物没有绝对性的说法。现实中在一些极个别的情况下的确存在着一些裙带关系和人情关系的影响,这也是你我这些普通人所控制不了的。 实力终归还是最重要的因素,起码在笔试环节,你必须有一个足够优秀的分数才有资格进入面试,所以没有太多操作空间。我们与其着眼于遴选的公平性,不如多想想如何提升自己,当你的实力足够强大,那些不公平都会绕着你走。
还有就是领导的难关领导不放人无非出于两个原因:首先是因为基层单位确实缺人,待遇和工作内容导致基层也难确实招人,而且领导多,干活的少。你若走了,谁来干活,你原本的工作将由其他留下的人承担,导致工作压力更大。况且正式公务员的招录也是一年一次的,你到时一走了之,但是招新人的周期又长,一时间更不容易找招到人。 因此在他的角度来看, 至少在一年以内管理难度和下属的不满情绪肯定会强烈上升,故而不能让你走,起码不能开了这个先河,引发跟风效应。 但是遴选是关乎着你的前途、你的家庭,是可以改变人生轨迹的大事,大事面前绝对不能含糊,绝对不要拘泥于世俗规则。什么消极抵抗、非暴力不合作,或者直接开干、明刀明枪都不是最好的办法,很有可能给别人制造更多收拾你的理由,坚决不打没准备、没把握的仗。 所以你必须晓之以理,动之以情,发动你的家人这招不行,你就退而求其次,讲你就想试试,还年轻,是该拼拼,领导兴许心就软下来了。
总之,机会总是留给有准备的人的。能够有机会参加遴选考试的,都是从千军万马的独木桥上杀过来的优胜者,你必须厚积而薄发,才能夺得胜利。
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