格力电器董事长董明珠近日在央视财经《对话》节目中，就她之前提出的员工跳槽应支付培训费的建议做出了进一步澄清。她强调，这一建议并非针对普通跳槽人员，而是特指那些在格力培养多年、掌握核心技术和专利的员工。
董明珠表示，企业为员工提供了培训和发展平台，投入了大量资源。因此，当员工离开并带走企业的核心技术或专利时，应该承担一定的责任。她认为，从技术和创新的角度来看，这些培养成果应归属于企业，而不是个人。
她进一步解释，这种要求并非无理之举，而是基于保护企业知识产权和核心技术的考虑。她强调，企业培养员工是一个团队的努力，而非个人业绩。因此，当员工选择跳槽时，应该考虑到这一点，并承担相应的责任。
董明珠还透露，格力电器一直致力于吸引和培养年轻人才。她表示，格力最大的底气在于不断有年轻人加入并承载了企业的发展。为了激励员工，格力电器每年都会投入大量资金用于员工培训和福利。她还在“格力2024全球梦想盛典”大会上宣布，格力将多拿出两个亿给员工发放年终奖。
这一回应引发了社会各界的关注和讨论。有人认为董明珠的建议有助于保护企业的知识产权和核心技术，但也有人担心这可能会限制员工的职业发展和选择权。对此，董明珠表示，格力电器将继续关注员工的成长和发展，并努力为员工提供更好的培训和发展机会。
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