30岁的我正陷入兵荒马乱的焦虑之中。有句话说,在人生遇到瓶颈的时候,上进心是最大的折磨。学会计的女性,不在体制内的,很容易在30岁左右陷入焦虑。我司财务部的90后占一半,如无例外,大部分都在偷摸考公。
我们办公室90后都过了cpa,然而在极度内卷的背后,cpa更像是个门槛证书。当所有人都有了cpa,就没有差距了。cpa在他们这儿,最大的作用,就是去报考公务员,军队文职,和事业单位。报考一个要求cpa的岗位,能卡掉很大一部分人,普通会计岗位300:1,cpa岗位大概50:1。
30岁的我终于承认,男性在求职市场上的性别优势。30岁之前的我,在工作上,一直还是有着一股子自信。所以并没有觉得,自己比男生差多远。毕业男生能进银行,我也能进。一年柜台满了男生转岗客户经理,我也可以转后台财务。后来来了券商做财务,工作上的疑难杂症我也都能解决。
直到最近,我司因为特殊原因,开始风雨飘摇,大家都在着手寻找后路。除了考公大部队,其他的也在各处投简历。同样都是在招聘软件上投简历,我杳无音讯,部门的男同事一天上班时间都接好几个猎头电话。我211,注会全过。他非双,注会过了5门。然而,在求职市场上,我俩的差距简直是天壤之别。抛开这一系列特殊因素不说,单纯谈谈30岁的我在职场上的困境。
1、但求稳定
我的第一诉求,在我30岁的这一年,变成了稳定,而不在是以前年轻时追求的什么成长和发展。我们办公室和我同龄的女同事,大抵也是如此。特别是30岁生了小孩后,大范围考公,收入低于我司的事业单位也能接受了。我因为自己身体的某指标不对,无法参加考公,所以最稳定的道路被阻断,还是挺绝望的。只能寄希望于我司能够善良,或者,试试其他国有企业。
2、晋升无门
30岁还没有升个小主管啥的,基本上就不抱希望了。特别是民营企业,一个萝卜一个坑,上面不走,下面绝对上不去。如果是国企或者银行好一点,因为银行内部调动很多,跨部门调动也多,所以不管是管理岗还是职员岗,机会会相对多一点。
越往后面走,随着年龄增大,会越来越边缘化。做的事情偏事务化,涨薪调级°越来越少。远离依赖公司,防御能力越来越差,公司一旦有危机,自己肯定第一个被裁。
3、回归家庭
在我23岁的时候,觉得自己精神上是个绝对的独立女性,不靠老公,不比谁差。然而,进了社会以后,我和我老公的差距越来越大。他现在的收入已经是我的3倍多。我的不得志,长辈的催促,不得不让我开始重新审视我的人生,我好像,真的只有生个小孩,照顾家庭是当下最有意义的事情。在我的个人价值无法得到实现的时候,家庭价值的最大化成了我目前唯一的意义。以上,我的现状有一定的特殊性,我在二线城市,工作机会少。我身体指标不好,不能考公，所以我的经历不具有普适性。
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